社員の退職は悪じゃない。でも無関心は怖い

• 目次
• season2、残り6回なんですよね
• コーナー「すみっこ相談室」
• 退職ゼロって、本当にいいことなのか
• 採用と、1年3年の壁
• 最後に会えたこと、そして無関心

season2、残り6回なんですよね

エフピオ浅山の「運がいいラヂオ」season2スタートです。
シーズン2も意外と何回やってるんですかって話なんですけど、まだ16回目なんですよね。前回もうやめちゃうって爆弾発言しましたけど、エフピオラジオ自体は続きます。ただMCが変わるっていう話でさ。
残り今日含めて6回です。ちょっと寒いですけどね。 まあ、頑張りましょう。

コーナー「すみっこ相談室」

コーナー「すみっこ相談室」
ラジオネーム「悲しみブルースさん」です。
今月、職場で体調を崩して退職された方がいました。最後に皆さんへ向けてメッセージを残してくれたのですが、多くの人が反応する中で、一部の人からは何の反応もありませんでした。

詳しい背景は分かりませんが、
日頃の様子を思い返すと、無理を抱えていたのかもしれないと感じます。
以前、ラジオで津田さんのチャットへのリアクションについて話をされていた回を思い出しました。

内容は分かりませんが、今回の出来事をきっかけに、人との関わり方や、何気ない反応一つひとつが職場の空気に与える影響について、改めて考えさせられました。

退職する人が出ない職場をつくるには、
どんなところに目を向けるべきなのでしょうか。2026年の始まりに、少し立ち止まって考えた出来事でした。
もしかしたらエフピオの社内の出来事ですね。って二宮さんに言われたけど。
その通りかもね。

退職ゼロって、本当にいいことなのか

今年1月に1人退職者が出ました。とはいえ、少しずつ定着率は高くなってきてるんですよ。でも完全にゼロにはならなかった。退職理由っていろいろあるんですよね。

独立したいっていう前向きな理由もあれば、雰囲気に馴染めないとか、覚えることが多すぎるとか、うちってシステムも多いですからね。続けられるのかなって自信がなくなるとか。

前はね、同じ船に乗ったらゴールまで一緒に行こうぜって思ってました。
でもそれが本当に幸せなのかなって、最近は思うんですよ。乗ってみたけど景色が違ったとか、向かうゴールが違ったとか、価値観ってやっぱり違いますから。

説得して船に残ってもらうことが本当に幸福なのか。退職ゼロは武器だとは思いますよ。でも無理くりゼロにするのは違うのかなって。今はそう思ってます。

採用と、1年3年の壁

だから採用が大事なんですよね。入ってからも、もちろん大事ですけど、入る前にどこまで本当の姿を伝えられているのか。大変さも含めて共有できているのか。

最初から違うなと思って入るのが一番よくない。これは本当にそう思います。
1年、3年の壁ってありますよね。1年頑張ったけど活躍できないとか、3年経ったけど会社が変わらないとか、逆についていけないとか。
会社と個人のやりたいことが合っている時期にいればいい。まあ、そう思ってます。

最後に会えたこと、そして無関心

今回退職したメンバーは、12月末から来られなくなって、1月20日過ぎに正式退職になりました。連絡も取れない時期があったんですけど、最終的に直接会えたんですよ。近くに住んでいたので、俺を含め何人かでささやかな送別会をやりました。

理由はともかく、応援してるぞって伝えられた。彼も頑張りますって言ってくれた。
それは、まあ救いですよね。昔は「こいつの人生を俺が変えてやる」って思ってました。
でもそれだと退職のたびに落ち込みます。その空気は社内にも伝わる。今もウエットですよ。揺れます。

ただ、最後は握手するっていうのを目標にしてきました。いろいろあったけど別の場所で頑張ろうぜって。今回の質問はリアクションの話でしたね。

悪意よりも、無関心のほうが怖い。これは本当にそう思います。
組織が大きくなる筋肉痛かもしれないですけどね。人が増えれば関わらない人も増える。だから社内広報は続けなきゃいけない。ラジオもその一つです。

うちだけ特別じゃない。うちだけダメでもない。経営者も社員も一生の課題ですよね。まあ、そういうことです。
今週も頑張りましょう！投稿ありがとうございました。残り数回ですので、ぜひお便りお待ちしています。

それではみなさん、今日も元気にいってらっしゃい。